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　　面对当前养老服务需求日益多元化、精细化与高龄化趋势，朗和（银湖）党支部聚焦老年群体“老有所乐、老有所学、老有所依、老有所为”的核心需求，以党建与业务深度融合为主线，创新打造老年友好型党支部标准化建设模式，探索国企办养老机构治理现代化的有效抓手。朗和（银湖）党支部全力践行“长者第一、超越期待”的核心价值观，构建涵盖文化生活、关爱服务、资源集成、党群联动四大维度的党建服务体系，打造一支有责任感、专业素养和人文情怀的服务团队，推动向“身、心、社、灵”全人照护模式升级，实现组织力向服务力转化，为企业高质量发展注入红色动能。最终形成一套兼具政治高度、人文温度与运营效度的“党建+养老”样板，不仅增强机构可持续发展能力，更为应对人口老龄化提供可推广的制度性解决方案。

　　建设适老党建阵地。按照“六有”标准打造“红色驿站”，并充分考虑老年党员的学习需求与身心特点。驿站内不仅配备老花镜、急救药箱、紧急呼叫设备、适老化桌椅等基础适老设施，更特别设置了大字版《中国章程》学习专区，字体清晰醒目，方便视力退化的长者党员轻松阅读和研习。同时，明确驿站集学习交流、组织生活、健康关怀等多重功能于一体，着力营造安全、便捷、温馨的活动环境。通过优化空间布局、丰富学习资源（如大字党章）、提升服务温度，有效吸引了老年群体，阵地利用率显著提升至90%以上，为长者党员开展常态化政治学习、过好组织生活以及享受便捷养老服务，提供了坚实有力的支撑平台。